Årlig Team Retreat - i Spanien: Et magisk sted for et inspirerende team

Det spektakulære Castillo de Monda nær Malaga, Spanien, var stedet for dette års teambuilding-virksomhedsretreat. Et gammelt slot, der ligger på en bakke, byder på en betagende udsigt over landet. Det var det perfekte sted for vores team at nyde sjove aktiviteter og bånd.

‍

‍

Et inspirerende retræt for vores multinationale team

‍

Decision Focus er en fjernfokuseret virksomhed med en brugerbase over hele verden. Vores team på 32 (og voksende) arbejder på tværs af fem kontinenter, hvor 60% arbejder eksternt. Vores team er taknemmelige for at arbejde sammen med teammedlemmer fra forskellige kulturer, etniske grupper, og sprog.

‍

Virksomheden forstår, hvad der får teamet til at arbejde godt sammen, selvom vi bor og arbejder miles fra hinanden.

‍

Virksomhedens retreater er sjove for vores højenergiske multinationale team. Vi fokuserer på at støtte hinanden som enkeltpersoner. På retreatet i år var der paddletennis og beachvolley i Marbella. Vi slap også af om aftenen med drinks og øl bordtennis eller tog afsted i løbet af dagen for at køle ned i poolen.

‍

‍

Fremme af en virksomhedskultur, der fungerer for alle

‍

Ifølge Undersøgelse af McKinsey, medarbejderne føler en stærk følelse af inklusion, når en virksomhed fokuserer på inkluderende ledelse; opbygning af et team; gøre det sammenhængende og styrke medarbejderne. Som fjernvirksomhed ved Decision Focus, hvordan man fjerner organisatoriske barrierer og gør arbejdet inkluderende.

‍

Virksomhedskulturen er i spidsen for beslutningsfokus. Uanset om det er via ugentlige gruppemøder på Teams eller vores regelmæssige retreater. Vi er forpligtet til at opretholde og udvikle vores kultur. Retreaterne hjælper os med at styre vækst og fjernopsætning. Vi ønsker, at alle på vores team skal føle sig inkluderet.

‍

Det er tredje år, at virksomheden har haft tæt på 50% vækst. Vi forstår virkningerne af høj vækst på vores ingeniørafdeling og implementeringskonsulenter. Retreaterne giver teammedlemmer mulighed for at dele deres succeser og informere resten af teamet om spændende nye projekter.

‍

‍

Et ingeniørteam, der gør hurtige fremskridt

‍

Den positive vækst i virksomheden betyder, at beslutsfokus skal udvikle sig på alle områder af virksomheden. For eksempel har vores ingeniørteam gjort utrolige fremskridt. Et område, der blev diskuteret på tilbagetoget, støttede teknisk vores ingeniørteam. Denne støtte er afgørende, da vi fortsætter med at gøre hurtige fremskridt.

‍

Et kontinuerligt sæt nye sikkerhedsfunktioner udvikles og frigives konstant. Der har været sikkerhedssupport fra skysiden og nye sikkerhedsfunktioner til revisionssporing og overholdelse. Vi understøtter nu enkelt- og flerlejermiljøer og mange cloudmiljøer ved at arbejde med IBM Cloud og Microsoft Azure cloud.

‍

‍

En futuristisk præsentation af implementeringsteamet

‍

Implementeringsteamet delte også deres metoder til at reducere global udrulning til 4 uger for alle kunder. Du læste rigtigt, Fra start til slut på kun fire uger. Retreatet var den perfekte mulighed for holdet til at præsentere denne banebrydende metode til at reducere den globale implementeringstid.

‍

Derudover kunne virksomheden bruge de samme metoder til at indsætte nye kolleger. Denne evne er en yderligere fordel for, at alt går hurtigere og holder trit med vækststrategien. Det understøtter også spændende det potentielle fremtidige design til kundens selvforsyning eller selvbetjeningsopsætning.

‍

Snart vil vores kunder være i stand til at gøre mere i systemet alene. Kunder kunne konfigurere og konfigurere flere dele af værktøjet uden hjælp. Vores kunder vil være mere platformkyndige end nogensinde før! Decision Focus vil også indføre certificeringsprogrammer i løbet af 2023.

‍

‍

Vores team åbner innovationsspor for kunder

‍

Under tilbagetoget talte holdet om vores utrolige vækstmodel. Diskuterer, hvordan virksomheden kan bruge dette momentum til at hjælpe kunder med at følge en lignende bane. Denne tættere interaktion betyder, at vores kunder kan blive involveret i at drive nye moduler. Virksomheden åbner op innovationsspor for klienter.

‍

Interesserede kunder kan engagere sig „praktisk“ med vores teams domæneeksperter. Vores kunder vil have fleksibiliteten til at hjælpe med at køre, specificere og teste eventuelle nye moduler. Hele holdet var begejstret for denne strategi. Faktisk er dyb kundeinddragelse en afgørende del af vores modullevering fremadrettet.

‍

‍

Klar til at nyde GRC-rejsen med vores kunder

‍

Et andet højdepunkt, der blev diskuteret på retreatet, var lanceringen af ni nye moduler. Alle disse moduler er sket i de sidste seks måneder. Plus, de er tilgængelige som færdige skabeloner. Disse nye moduler betyder, at Decision Focus kan understøtte flere områder i GRC-rummet.

‍

Vi diskuterede som et team, hvad modulerne indebar, og hvordan de vil gavne vores kunder. Disse moduler kan hjælpe kunderne med at komme ind på en modenhedsbane inden for GRC-rummet. Vores kunder kan nyde rejsen med os og vokse sammen.

‍

Her er de nye moduler, der er tilgængelige:

‍

- Operationel modstandsdygtighed

- Risiko- og kontrolbaseret revision

- Selvvurdering af risiko og kontrol

- Klager

- Lloyd's RIO & Lloyd's tidsplan

- Måling af politiske resultater

- Produktstyring

- Spørgsmålsbaseret revision

- SMS & CR

‍

‍

Et samskabelsessystem til hurtigere resultater

‍

Decision Focus-teamet ser frem til Kørsel mod fremtiden med vores kunder i bilen. Vores kundeforhold vil være stærkere end nogensinde. Der er ingen træk eller skub i vores rådgivende forhold. Holdet ønsker hurtige og effektive samarbejder for at udvikle nye moduler og understøtte nye domæner.

‍

Det hurtige tempo vil være bæredygtigt, da vi kan skabe moduler sammen og derefter levere dem. Fremskridtene er meget langsommere, hvis en klient skubber eller trækker i forholdet. Kunder, der arbejder i et co-creation-system, drager altid fordel på mange måder. Vores fleksible, fjernteam tilbyder øjeblikkelig feedback og support til eventuelle problemer.

‍

‍

At arbejde med en moderne virksomhed, der er inkluderende og mangfoldig

‍

At nå GRC-mål og mål kan være udfordrende. Men at arbejde med en moderne, mangfoldig virksomhed, der forstår dine smerter kan gøre det nemt. Decision Focus værdsætter sin lydhørhed og inkluderende kultur. Det hele hjælper med at støtte og engagere vores forskelligartet team af eksperter inden for GRC-sfæren.

‍

Den høje lydhørhed i Decision Focus er noget, som vores kunder fremhæver. Det er noget, de sætter pris på, når de arbejder med Decision Focus, og det gør os stolte. Vores fjernopsætning giver vores kunder et globalt perspektiv, der er lydhør. Vores multinationale team leverer dagligt til vores internationale kunder.

‍

Nå ud til beslutningsfokus for at høre mere om de nyligt lancerede moduler. Lær også mere om vores nyeste databaseteknologier. Ideel til store kunder, der ønsker at tilføje en ny database. Du kan udvide din virksomhed med vores mangfoldige team, som med glæde kan støtte dig på alle trin. Lad os vokse sammen!